„DIGIsan – Competențe digitale relevante pentru reușita transformării digitale a întreprinderilor cu activitate în domeniul sănătății din regiunea Nord-Est”

 

1. CONTEXTUL PROIECTULUI DIGIsan

România ocupă poziția 27 din punct de vedere al dimensiunii capitalului uman în cadrul DESI 2022 (Cf Raport Digital Economy and Society Index) și se confruntă cu o lipsa mare de competențe digitale. Conform DESI 2022, nivelul scăzut al competențelor digitale din țară, reduce creșterea ritmului digitalizării companiilor.

România are rezultate cu mult sub media UE pentru competențele digitale de bază (28% în RO vs 54% în UE) și a celor peste nivelul elementar (9% în RO vs26% în UE). 41% dintre cetățenii din România au competențe cel puțin de baza în creare de conținut digital, sub media UE, care este de de 66 %.

În Planul de Dezvoltare Regională Nord-Est 2021-2027 se menționează :

  • Zonele rurale din RNE au accesibilitate scazută la informație, servicii publice, aplicații tip e-administrație / sănătate/ educație /ocupare
  • Din analiza teritorială a înzestrării gospodăriilor cu calculatoare rezultă că în RNE, doar puțin peste jumătate dintre acestea dețin un calculator personal (57,8%), nivel care plasează RNE pe ultimul loc, cu 10% mai mic decît media națională.
  • În RNE două treimi din persoanele între 16-74 de ani nu au utilizat (vreodată) calculatorul, valoarea fiind mai mică față de nivelul national (72,7%)
  • O cincime din totalul populației din RNE nu a accesat niciodată internetul
  • Doar un sfert din personalul din întreprinderile active din RNE utilizează un calculator conectat la internet, cu 6% mai puțin față de nivelul național.

În 2023,Consiliul EU a emis 2 recomandări pentru ca statele să faciliteze accesul cetățenilor la formarea de competențe digitale prin oferta de formare continuă. Consiliul consideră dezvoltarea competențelor digitale o prioritate strategică și că este necesar ca firmele să-și formeze angajații pentru o utilizare creativă, sigură, etică și responsabilă a tehnologiei, fondată pe înțelegerea modului în care ea funcționează. Competențele digitale vor creste capacitatea de inserție profesională și vor permite atingerea obiectivelor fixate de Consiliu pentru 2030.

În faza de pregătire a proiectului DIGIsan, echipa Asociației PARTENER – Grupul de Inițiativă pentru Dezvoltarea Locală a efectuat o studiu pentru identificarea nevoilor de formare profesională a angajaților din întreprinderile private din domeniul sănătății din regiunea Nord Est.

Principalele probleme identificate sunt:

  • 70% din firmele din regiunea Nord-Est nu au o strategie și nici planuri pentru formarea de competențe digitale angajaților proprii.
  • COMPETENȚELE DIGITALE ALE ANGAJAȚILOR NU SUNT ADAPTATE LA NIVELUL CURENT DE EVOLUȚIE A SECTORULUI SĂNĂTĂȚII – în ultimele decenii sectorul medical a devenit din ce în ce mai dependent de soluții digitale și de specialiști în domeniu, iar nevoia de competențe digitale a devenit, de asemenea, tot mai mare în rândul întreprinderilor medicale. Aceasta reprezintă o realitate actuală a sectorului medical din România, unde competențele digitale pe care angajații le dețin nu sunt adaptate la nivelul curent de evoluție a sectorului sănătății, acest dezechilibru afectând calitatea serviciilor medicale oferite pacienților.
  • INSTRUIRE INSUFICIENTĂ SAU INEXISTENTĂ – adaptarea slabă la evoluția tehnologică se datorează în principal lipsei unui sistem de formare continuă, structurat și relevant. În multe cazuri, angajații nu beneficiază de cursuri de instruire specializate ori acestea sunt prea generice și fără aplicabilitate practică.
  • REZISTENȚA LA SCHIMBARE – mulți angajați, în special cei cu o experiență îndelungată, privesc digitalizarea ca pe o povară, nu ca pe o oportunitate și preferă să folosească metode tradiționale. Însă, în acest mod ei nu reușesc să țină pasul cu noile tehnologii și stagnează; nu se pot dezvolta din punct de vedere profesional.
  • Toate acestea reprezintă UN RISC MAJOR PENTRU ÎNTREPRINDERI – întreprinderile care nu sprijină dezvoltarea competențelor digitale a angajaților se expun unor pericole precum pierderea sau compromiterea datelor sensibile, blocaje operaționale sau neconformitatea cu reglementările legale. Mai mult, utilizarea incorectă sau ineficientă a sistemelor informatice poate afecta direct siguranța pacienților, reputația instituției sau chiar stabilitatea financiară a acesteia.

2. OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI DIGIsan

Promovarea mobilității profesionale și îmbunătățirea adaptabilității angajaților din întreprinderile din sectorul sănătății din regiunea Nord-Est la schimbările actuale și viitoare ale pieței muncii prin dezvoltarea de competențe digitale relevante pentru activitățile și sarcinile posturilor esențiale și impactate prioritar de transformarea digitală a serviciilor de sănătate.

 

3. OBIECTIVELE SPECIFICE (OS) ALE PROIECTULUI DIGIsan

  • OS1: Creșterea nivelului de informare, a gradului de conștientizare și de motivare a 605 angajați din întreprinderi din regiunea Nord-Est pentru asimilarea și dezvoltarea nivelului de competențe digitale, ca premisă pentru Promovarea mobilității profesionale și a performanței la locul de muncă în acord cu transformarea digitală a serviciilor medicale.
  • OS2: Îmbunătățirea și certificarea nivelului de competențe digitale relevante pentru 605 angajați din întreprinderi cu activitate în sectorul sănătății din RNE prin abordări inovative și 2 dispozitive de formare compuse din 5 programe de formare online dedicate.

4. ACTIVITĂȚILE ȘI SUBACTIVITĂȚILE PROIECTULUI DIGIsan

  • Activitatea no.1 (A1): Evaluarea inițială a competențelor digitale ale grupului țintă la intrarea în operațiune.
    • Subactivitatea 1.1.(A1.1): Evaluarea inițială a competențelor digitale ale grupului țintă la intrarea în operațiune
  • A2: Organizarea și derularea a 25 de sesiuni de formare profesională continuă – Competențe digitale relevante pentru activitățile și sarcinile locurilor de muncă impactate de transformarea digitală în întreprinderi cu activitate în domeniul sănătății din regiunea Nord-Est (RNE)
    • 1.: Organizarea și derularea a 25 de sesiuni de formare profesională continuă – Competențe digitale relevante pentru activitățile și sarcinile locurilor de muncă impactate de transformarea digitală în întreprinderi cu activitate în domeniul sănătății din regiunea Nord-Est (RNE)
  • A3: Selecția grupului țintă
    • 1.: Campanie de informare a grupului țintă cu privire la activitățile proiectului
    • 2.: Organizarea și derularea unei campanii de conștientizare și motivare a angajaților din întreprinderi medicale din RNE cu privire la importanța și necesitatea actualizării competențelor digitale ca premisă a mobilității profesionale în contextul transformării digitale a serviciilor de sănătate
    • 3.: Identificarea, recrutarea și selecția grupului țintă
  • A4: Organizarea derulării proiectului
    • 1.: Managementul proiectului (planificarea, organizarea, conducerea și evaluarea proiectului)
    • 2.: Organizarea și administrarea resurselor umane
    • 3.: Organizarea și derularea activităților de monitorizare a etapelor implementării activităților proiectului
    • 4.: Activități suport management (activitate de decontare a cheltuielilor indirecte ale proiectului)
  • A5: Informare și publicitate
    • 1.: Asigurarea și implementarea acțiunilor de vizibilitate, transparență și comunicare specifice Programului PEO 2021-2027

5. REZULTATELE AȘTEPTATE ALE PROIECTULUI DIGIsan

  • Rezultat no. 1 (R1) – Creșterea cu minim 605 a numărului de persoane informate ce conștientizează și devin motivate că asimilarea și dezvoltarea nivelului de CD e o premisă esențială pentru promovarea mobilității profesionale și a performanței la locul de muncă corelat cu transformarea digitală a serviciilor medicale
  • R2 – Îmbunătățirea competențelor digitale relevante a angajaților în ocupații cheie din întreprinderile din RNE active în domeniul sănătății pentru a fi activi în posturile esențiale și impactate prioritar de transformarea digitală
  • R3 – Creșterea cu 605 a numărului de persoane care beneficiază de programe de formare în competențe digitale relevante pentru transformarea digitală a serviciilor de sănătate
  • R4 – Întărirea nivelului competențelor digitale relevante ale angajaților pentru activitățile, sarcinile, posturile/locurile noi de muncă generate de transformarea digitală, impactul tehnologiilor și digitalizarea serviciilor de sănătate în întreprinderile medicale din RNE și certificarea a min. 560 persoane în 5 domenii/arii de competențe conform Cadrului European de Competențe digitale (DigComp)
  • R5 – Creșterea și îmbunătățirea ofertei de formare profesională în domeniul competențelor digitale a angajaților care să susțină transformarea digitală reușită în întreprinderi cu activitate în sectorul sănătății din RNE
  • R6 – Creșterea și îmbunătățirea accesului la învățare pe tot parcursul vieții pentru angajați de toate vârstele într-un cadru formal și online, actualizarea cunoștințelor și a competențelor digitale a forței de muncă și promovarea unor căi de învățare flexibile în sectorul sănătății din RNE în vederea adaptării activității întreprinderilor la dinamica sectorului și transformarea digitală
  • R7 – Creșterea nivelului de pregătire a 20 întreprinderi medicale din RNE pentru a răspunde adecvat dinamicii pe termen lung a sectorului de sănătate, în primul rând legat de digitalizare, telemedicină și industria 4.0
  • R8 – Creșterea numărului de acțiuni de sprijin a adaptării angajaților și a întreprinderilor cu activitate în sectorul sănătății din RNE la schimbare
  • R9 – Creșterea calității și diversificarea instrumentelor de susținere a angajaților din întreprinderile din RNE pentru a accesa programe de formare continuă în domeniul competențelor digitale
  • R10 – Promovarea și contribuția la promovarea egalității de gen
  • R11 – Promovarea nediscriminării și prevenirea oricărei forme de discriminare
  • R12 – Promovarea accesibilității pentru persoane cu dizabilități la toate activitățile și toate spațiile în care se desfășoară proiectul
  • R13 – Acțiuni și contribuție financiară pentru dezvoltarea competențelor și locurilor de muncă verzi și a economiei verzi
  • R14 – Acțiuni de promovare și contribuție financiară pentru dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă digitale
  • R15 – Pachet de 42 acțiuni și măsuri pentru implicarea GT în activitățile proiectului și asigurarea prezenței numărului propus al GT în activități
  • R16 – Creșterea numărului de acțiuni și măsuri pentru durabilitatea rezultatelor și sustenabilitatea activităților post-proiect

6. GRUPUL ȚINTĂ AL PROIECTULUI DIGIsan

Grupul țintă al proiectului este reprezentat de 605 persoane care au următoarele caracteristici:

  • Sunt angajaţi cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau parțială) într-o întreprindere privată din sectorul sănătății din RNE, cu întreprinderea încadrată pe unul din codurile CAEN: 8610, 8621, 8622, 8623, 8690 (Rev. 2);
  • Au studii de nivel liceal, postliceal, universitar, postuniversitar sau doctoral (ISCED 3-7);
  • Au între 18 ani împliniți și sub 65 de ani;
  • Postul ocupat este în RNE, pe unul din codurile COR: 221201 – Medic specialist, 222101/325901 – Asistent medical generalist, 334403 – Recepționer medical, 532103 – Infirmier/Infirmieră;
  • Nu beneficiază/nu au beneficiat de activități similare finanțate PEO.

7. CONDIȚIILE DE PARTICIPARE LA ACȚIUNILE PROIECTULUI DIGIsan

Pentru întreprinderi:

  • Întreprindere privată (= persoana juridică constituită, în mod liber, în toate formele, respectiv: societăți reglementate de Legea societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; societăţi cooperative, reglementate de Legea nr. 1/2005 privind organizarea şi funcţionarea cooperaţiei, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; asociaţii şi fundaţii, cooperative agricole şi societăţi agricole care desfăşoară activităţi economice) cu activitate în sectorul sănătății din Regiunea Nord-Est
  • CAEN autorizat (principal sau secundar) pe una din activitățile: 8610, 8621, 8622, 8623, 8690 (Rev. 2).
  • Sediul social în RNE (Bacău, Botoșani, Iași, Neamț, Suceava, Vaslui)

Pentru angajați:

  • Sunt angajaţi cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau parțială) într-o întreprindere privată din sectorul sănătății din RNE, cu întreprinderea încadrată pe unul din CAEN: 8610, 8621, 8622, 8623, 8690 (Rev. 2);
  • Studii de nivel liceal, postliceal, universitar, postuniversitar sau doctoral (ISCED 3-7);
  • Au între 18 ani împliniți și sub 65 de ani;
  • Postul ocupat este în RNE, pe unul din codurile COR: 221201 – Medic specialist, 222101/325901 – Asistent medical generalist, 334403 – Recepționer medical, 532103 – Infirmier/Infirmieră;
  • Nu beneficiază/nu au beneficiat de activități similare finanțate PEO;
  • Acord de prelucrare GDPR.

8. DOCUMENTELE NECESARE ÎNSCRIERII ANGAJAȚILOR LA PROIECTUL DIGIsan

  • Copie carte de identitate
  • Copie Diplomă de absolvire studii (ISCED 3-7)
  • Declarație de consimțământ privind acceptul de prelucrare a datelor cu caracter personal – cf. model furnizat
  • Adeverință de salariat care menționează ocupația (cod COR), norma de lucru (întreagă/parțială), durata (determinată/nedeterminată) – cf. model furnizat
  • Declarație că nu este angajat la solicitantul proiectului și că nu a beneficiat/nu beneficiază de activități similare finanțate prin PEO – cf. model furnizat

9. AVANTAJELE PARTICIPĂRII LA PROIECTUL DIGIsan

  • Participare gratuită la toate activitățile din proiect
  • Toți participanții beneficiază de o subvenție
  • Timp câștigat prin derularea online a activităților de formare
  • Programe de formare create în funcție de nevoile de formare ale fiecărui participant la proiect
  • Activități corelate cu strategiile de dezvoltare ale fiecărei întreprinderi
  • Orarul zilelor de formare este stabilit în acord cu programul zilnic al beneficiarilor
  • Participarea la cursuri și celelalte activități nu necesită mult timp și efort din partea beneficiarilor
  • Dezvoltarea și îmbunătățirea competențelor digitale pentru creșterEA performanței la locul de muncă
  • Adaptabilitate sporită la cerințele și sarcinile viitoare ale locurilor de muncă generate/impactate de digitalizare
  • Acces gratuit la instrumente, metode și practici moderne de formare (metode și practici de moderne de formare pentru anticiparea modului în care vor fi modificate activitățile și sarcinile specifice locurilor de muncă din sectorul sănătății prin transformarea digitală)
  • Certificate recunoscute la nivel sectorial, național și european
  • Echipele de conducere din întreprinderile medicale vizate de proiect vor fi informate despre importanța, avantajele, necesitatea formării profesionale a angajaților (prin întâlniri directe și online)
  • Firmele vizate de proiect vor beneficia de măsuri pentru reducerea decalajului dintre cunoștințele/pregătirea angajaților și provocările generate de schimbările continue și majore generate de digitalizarea serviciilor de sănătate și telemedicină
  • Toate întreprinderile beneficiare vor fi pregătite mai bine pentru schimbările și evoluția permanentă a mediului în care acționează (prin participarea la activitățile proiectului angajații pot să susțină procesul de transformare digitală a activităților din firmă)

 

Avantaje exclusive:

  • Proiectul DIGIsan este singurul proiect din toate cele care sunt finanțate care se adresează exclusiv întreprinderilor medicale.
  • Formatorii din proiectul DIGIsan sunt practicieni în digitalizare și TIC, iar unii lucrează în sectorul sănătății ca ingineri de sistem ori specialiști TIC în întreprinderi/unități medicale sanitare și, de aceea, cunosc foarte bine problemele existente în domeniul firmelor medicale și cum lucrează medicii, asistentele și întregul personal cu aplicațiile medicale sau sarcini ce rezultă din obligațiile curente (raportări, SIUI, rețeta electronică, telemedicină, lucrul cu CJASS etc).
  • Programa (curricula de formare) are prevăzute discipline care se referă la aplicarea competențelor digitale în sectorul sănătății (e-Sănătate, SIUI, aplicații digitale în sănătate, dosarul electronic al pacientului, Serviciile de telemedicină : teleconsultația, teleexpertiza, telemonitorizarea, teleradiologia etc)
  • DIGIsan este singurul proiect din toate proiectele actuale abordează aceste teme pentru angajații din întreprinderile medicale private.
  • Toate celelalte proiecte au o programă de formare generalistă si nu au experiență relevantă de formare în domeniul medical.
  • În baza acordurilor cu Ordinul Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România (OAMGMAMR) și Colegiul medicilor din România (CMR) medicii și asistenții medicali vor putea primi credite de formare ( 30 EMC).
  • beneficii financIare pentru participanții la cursuri :
    • Toți angajații în posturile cheie impactate prioritar de transformarea digitală a serviciilor de sănătate din întreprinderile medicale private din regiunea Nord Est (medici specialiști, asistenți medicali generaliști, recepționeri medicali, infirmiere) care vor participa la activitățile de formare profesională vor primi sume de bani pentru a fi motivați să participe, să fie activi și să finalizeze cu succes cursul :
      • Toți cursanții vor primi o subvenție de formare :
        • maxim 250 lei pentru programele de scurtă durată (80h)
        • maxim 400 lei pentru programele de lungă durată (120h)
      • Pentru programele de formare de scurtă durată (80h) :
        • Maxim 3 cursanți din fiecare grupă de formare (max. 28 de persoane/grupă) vor primi în plus față de subvenția de formare, un premiu de 100 lei pentru implicare activă și frecvență completă la activitățile de formare (în caz de număr mai mare de 3 cursanți se va trage la sorți numărul de 3 cursanți)
        • Toți cursanții care finalizează integral cursul (prezență + examen de evaluare finală) vor primi un premiu de asiduitate în valoare de 100 lei ca măsură de sprijin financiar și de încurajare a finalizării procesului de formare.

 

10. DATE SUPLIMENTARE

  • Titlu Program: Fondul Social European+, Programul Educație și Ocupare 2021-2027
  • Axa prioritară: P09 „Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității”
  • Titlu proiect: „DIGIsan – Competențe digitale relevante pentru reușita transformării digitale a întreprinderilor cu activitate în domeniul sănătății din regiunea Nord-Est”
  • Cod SMIS proiect: 336223;
  • Număr contract : 382/20.08.2025
  • Beneficiar: Asociația PARTENER – Grupul de Inițiativă pentru Dezvoltarea Locală
  • Valoarea proiectului: Valoarea totală eligibilă: 4.545.371,22 lei; Valoarea eligibilă nerambursabilă din partea FSE+: 3.863.565,54 lei
  • Perioada de implementare a proiectului: 01.09.2025 – 31.08.2028
  • Aria geografică: Regiunea Nord-Est (județele Bacău, Botoșani, Iași, Neamț, Suceava și Vaslui)

Pentru informații suplimentare ne puteți contacta prin email : executiv@asociatia-partener.ro sau secretariat2@asociatia-partener.ro

 

Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați mfe.gov.ro